کارگاه آموزشی رفتار سازمانی با حضور کارکنان مدیران وروسای شهرستانها در محل اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان همدان برگزار شد.
کارگاه آموزشی رفتار سازمانی با حضور کارکنان مدیران وروسای شهرستانها در محل اداره کل تعاون کارورفاه اجتماعی استان همدان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی، توصیفیان مدیرکل تعاون کارورفاه اجتماعی استان همدان در آیین افتتاح این کارگاه آموزشی با تعریف مفهوم سازمان و اهداف آن،گفت: رفتار سازمانی به بررسی تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در داخل سازمانها میپردازد و هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود اثربخشی در سازمان است.
توصیفیان افزود: برگزاری دوره های آموزشی را برای ارتقاء بهره وری و انگیزه سازمانی کارکنان مفید دانسته وآموزش را نوعی سرمایه گذاری خواندند و بر استمرار برگزاری دوره های ضروری تاکید کرد.
مدیرکل تعاون کارورفاه اجتماعی استان همدان دردامه تصریح کرد: اهمیت رفتار کارکنان، پویایی شناسی گروهی، رفتار سازمانی، تغییر رفتار، بهینه سازی رفتار در سازمانها وادارات لازم وضروری بنظر می رسد.
توصیفیان ارگاه،برنامه‌ریزی برای رسیدن به اهداف سازمان راشامل برنامه‌ریزی‌های کوتاهمدت، میانمدت و بلندمدت خواند و مثال‌هایی را در این خصوص عنوان کرد.
وی با بیان تفاوتهای نقش رهبر و مدیر؛ درمورد وظایف مدیر گفت: این وظایف شامل رهبری، کارآفرین بودن، حل کننده مشکلات،تخصیصدهنده منابع ومذاکرهکننده خوب برای پیشبرد اهداف سازمان است.
وی همچنین به پیدایش علمی رفتار سازمانی و علوم رفتاری پرداخت و در مورد فرآیندسازی گفت: فرآیندسازی، یک سری تراکنش‌های مرتبط با یکدیگر است که ورودی را به خروجی‌ها تبدیل می‌کند.
مدیرکل تعاون کارورفاه اجتماعی استان همدان با اشاره به مدل‌های مدیریتی EFQM، TQM و ISO، به بیان مفاهیم فرهنگ سازمانی، برنامه‌های راهبردی و مشتریان سازمانی پرداخت و افزود: سازمانهای موفق باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و همواره افراد را تشویق به نوآوری کنند؛ زیرا موفقیت نصیب سازمانهایی میشودکه انعطافپذیری بالایی داشته باشند و تغییرات در آنها به وجود آید.
توصیفیان تاکید کرد: لازم نیست مدیر باشیم یا دانشجوی مدیریت، تا به مباحث درس رفتار سازمانی نیازمند باشیم. هر کسی در هر مجموعه‌ای فعالیت می‌کند، لازم است با مبانی رفتار سازمانی آشنا باشد. بیرون آمدن از انزوای فردی و شروع زندگی اجتماعی به معنی این است که نیاز به دانش رفتار سازمانی آغاز شده است.
وی خاطر نشان ساخت: تکریم ارباب رجوع و استفاده هنرمندانه وخلاقانه از وقت در انجام وظایف روزانه کارکنان ؛کارشناسان ومدیران اداری با برگزاری این دوره های آموزشی قویت می شود .
