معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری سمنان بیان کرد گفت: واحد مدیریت دانش، با بهره وری دستگاهها که جز اولویتهای ما در استان است، ارتباط و پیوند مستقیم دارد و نیاز است تا به صورت ویژه به آن توجه شود.
فاطمه منصوری ادامه داد: شناسایی وضعیت موجود، آسیب ها، مشارکت و مسائل روان شناختی کارکنان، نقاط قوت و اهداف پیش رو از جمله مولفههایی است که مَدنظر ما قرار دارد و میتواند در قالب مدیریت دانش محقق شود.
منصوری همچنین افزود: حالت ایده آل ما این است که سیستم ارزیابی مجموعه با ارزشیابی نیروی انسانی همسو شود و لذا لازم است تا با عزم جدی در این کمیته تلاش نماییم تا در آینده، این روش با نقشه راهی معین، در دستگاههای اجرایی نهادینه گردد.
وی در پایان تصریح کرد: با انجام موفق تمامی امور مرتبط، تعالی نیروی انسانی و بهبود کیفیت و خدمات همراه با افزایش بهره وری سازمانی برای دستگاههای اجرایی محقق خواهد شد.
لطفا مارا در شبکه های اجتماعی یاری کنید:
اینستاگرام تابناک سمنان
Email: semnantabnak@gmail.com